Impuestos y Contribuciones

Bajo la legislación laboral vigente y las normativas venezolanas, las empresas con al menos un (1) trabajador, están sujetas a obligaciones patronales o laborales que le son comunes a cualquier otra empresa con una nómina más grande.

Pequeñas o grandes empresas están obligadas al cumplimiento de al menos 7 leyes del ámbito laboral, y sus principales o más básicas obligaciones que debe cumplir son:

• SSO: Seguro Social Obligatorio (LSSO)

• RPE: Régimen Prestacional de Empleo (LRPE)

• FAOV: Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (LRPVH)

• RNA: Registro Nacional de Aportantes INCES (LINCES)

• Obligaciones fundamentales de la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT)

• Beneficio de Alimentación para los Trabajadores (LCSTT)

• Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

• RNET: Registro Nacional de Entidades de Trabajo (RNET)

Las empresas medianas o grandes deben también cumplir y aplicar otras obligaciones y leyes dependiendo de su Nº de trabajadores o su ingreso anual, las más comunes son:

• Ley Para las Personas con Discapacidad (a partir de 20 trabajadores)

• Programa Nacional de Aprendizaje INCES (a partir de 15 trabajadores)

• Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación-LOCTI (empresas con ingresos brutos anuales superiores a 100.000 U.T.)

• Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas LOCTICSEP (a partir de 50 trabajadores)

• Ley Orgánica del Deporte (utilidad neta o ganancia anual igual o superior a 20.000 U.T.)

Podemos presentarle un plan de servicios ajustado a su empresa y necesidades que le permita confiarnos la gestión permanente de sus obligaciones de manera eficaz y práctica en materia laboral, contáctenos.